Délégué Sécurité Sahel (M/F/D)

En CDD de 24 mois, 40h semaine, pour débuter dès que possible

Lieu d’affectation :

Poste non accompagné, basé dans un pays du Sahel (certainement Burkina Faso)

Contexte général du projet

L’Aide internationale de la Croix-Rouge luxembourgeoise (AICRL) asbl travaille principalement en habitât humanitaire en Afrique. Elle est plus particulièrement présente au Sahel et plus précisément au Niger, Burkina Faso, Mali, Tchad et depuis peu le Bénin. Cette zone est confrontée à une crise humanitaire sévère exacerbée par une insécurité persistante. Les conflits armés et les violences intercommunautaires ont entraîné des déplacements massifs de populations, créant des besoins urgents en nourriture, eau potable, soins de santé et abris. La sécurité dans la région est menacée par la présence de groupes armés non étatiques, qui mènent des attaques régulières contre les civils, les forces de sécurité et les travailleurs humanitaires.

Objectif général de la position

Sous la direction de la travailleuse désignée de l’AICRL, le délégué sécurité soutiendra la conception, la mise en œuvre et le suivi des systèmes de sécurité et de sûreté dans les pays où l’AICRL intervient dans la zone élargie du Sahel (Niger, Mali, Burkina Faso, Tchad, Benin et autres pays de la zone qui pourraient être ouvert par l’AICRL). L’AICRL faisant partie du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, le délégué sécurité travaillera conjointement avec les équipes sécurité des Croix-Rouge partenaires (sociétés nationales hôtes et sociétés nationales présentes). Il sera également en correspondance avec les représentants du Comité International de la Croix-Rouge si celui-ci est présent dans le pays et devra intégrer les règles de sécurité établies avec celui-ci quand elles existent.

L’objectif principal du poste est d’assurer un soutien direct dans les pays d’intervention pour établir des systèmes de sécurité et de sûreté selon les meilleures pratiques et l’analyse contextuelle. Le second objectif est de surveiller la mise en œuvre de ces plans, notamment en veillant à ce que les membres du personnel soient suffisamment formés pour les appliquer. Le troisième objectif est de soutenir les missions pour renforcer les capacités de gestion de la sécurité et de la sûreté à plusieurs niveaux des missions. Le dernier objectif est de former le personnel aux règles de santé, sécurité et sureté au travail. Le délégué sécurité pourrait également être amené à former le personnel aux premiers gestes de secours.

Principales responsabilités et tâches

• Soutenir les missions dans la mise en place de systèmes structurés d’analyse des risques de sécurité et de sûreté.
• Soutenir les missions dans l’établissement de systèmes adéquats de rapport interne et de partage de communication sur la sécurité et la sûreté pour chaque pays (y compris les ensembles de données et autres produits d’analyse).
• Soutenir les missions, sur la base de l’analyse des risques, dans la conception, la révision, la mise en œuvre et le suivi des protocoles et politiques de sécurité pour chaque mission, les règles de base en matière de sécurité, les plans de contingence, les preuves de vie, etc.
• Soutenir les missions pour assurer un suivi adéquat pendant la phase de déploiement des systèmes de gestion de la sécurité et de la sûreté, y compris l’intégration de la sécurité et de la sûreté dans les inductions des RH pour les nouveaux membres du personnel.
• Soutenir les chefs de mission et le personnel de sécurité des pays pour assurer la conformité avec le plan de gestion de la sécurité et des risques adopté par le pays.
• Fournir des conseils techniques, des leçons apprises, des outils et des méthodes internes et externes aux missions.
• Aider les missions à évaluer leurs lacunes en matière de sécurité et de sûreté et à concevoir des plans de renforcement des capacités pertinents ; fournir des matériaux et des outils pour les formations ; réaliser ou aider aux formations, à distance et en présentiel (lors des visites sur le terrain) ; aider les missions à surveiller l’impact du renforcement des capacités et à réaliser des formations de suivi selon les besoins.
• Suivre les tendances de gestion des risques au niveau régional et collaborer avec d’autres organisations et réseaux nationaux et internationaux au niveau régional pour fournir des informations et des ressources techniques aux missions.
• Capitaliser les expériences et développer des documents ad hoc et des outils pour contribuer à la gestion de la sécurité et de la sûreté, aux stratégies et aux approches.
• Coordonner les mesures de sécurité appliquées nécessaires avec le coordinateur logistique régional, en fournissant des conseils sur les systèmes de sécurité et de sûreté, les équipements, les outils et les fournisseurs.
• Coordination régulière avec le conseiller en sécurité sur les meilleures pratiques et la conception, la révision et le déploiement des outils.
• Participer aux réunions de sécurité au niveau du Mouvement et au-delà.
• Sensibiliser et former le personnel siège et expatrié sur le sujet.

Profil requis

Education

Diplôme universitaire de niveau BAC+5 en gestion de la sécurité, gestion des risques ou dans un domaine pertinent. Une formation supplémentaire en sécurité et gestion des risques est un atout.

Expérience Professionnelle

• Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité humanitaire et de la gestion des risques, de préférence avec une expérience dans les contextes de crise.
• Expérience avérée dans la mise en place et la gestion de systèmes de sécurité dans des environnements humanitaires complexes.
• Une expérience de travail avec des ONG internationales est fortement souhaitée.
• Expérience préalable dans le Sahel est un atout.
• Expérience en tant que formateur sécurité : Incendie, Premiers secours, évacuation

Exigences professionnelles.

• Excellentes compétences en analyse des risques et en gestion de la sécurité
• Capacité à concevoir, mettre en œuvre et suivre des protocoles de sécurité.
• Compétences en formation et en renforcement des capacités, y compris la conception de matériel de formation et la réalisation de formations sécurité sur le terrain.
• Compétences avérées en communication, avec la capacité de travailler efficacement avec des équipes multiculturelles et des parties prenantes diverses.
• Capacité à travailler sous pression et à s’adapter à des environnements de travail changeants et instables.
• Forte éthique professionnelle et capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les politiques et les procédures du Mouvement de la Croix-Rouge.

Langues

Français et anglais est un atout.

Exigences personnelles

• Flexibilité et capacité à travailler dans des environnements précaires, stressants et difficiles.
• Confidentialité élevée, respect et attitude non discriminatoire.
• Compétences diplomatiques en réseautage avec les partenaires, les autorités et les donateurs.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
• Forte gestion du temps, ingéniosité et souci du détail.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication et capacité à travailler et à s’intégrer dans une équipe multiculturelle.
• Engagement envers les principes de la Croix-Rouge.