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Manager Accès Humanitaire et Sécurité – Volant

Closing date3 Oct 2022
OrganisationHandicap International / Humanity and Inclusion
LocationLyon / France
External URL http://www.jobs.net/j/JwMTIOiE
Description

Handicap International est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui vient en aide aux populations vulnérables, notamment les personnes handicapées, partout dans le monde. L’association répond à leurs besoins essentiels et spécifiques, améliore leurs conditions de vie et les aide à s’insérer dans la société.

Fort de son expérience depuis sa création en 1982, HI c’est aussi :

  • Des programmes de développement dans plus de 59 pays
  • 3 133 711 bénéficiaires directs et 14 196 321 bénéficiaires indirects en 2021
  • Un budget de 230 millions d’euros pour servir nos missions sociales
  • 4705 super collaborateurs partout dans le monde
  • Une expertise internationale reconnue et sollicitée par des organismes internationaux tels que l’OMS, l’ONU, le HCR, l’Unicef…
  • Une organisation engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés

Pour en savoir plus sur notre histoire, nos valeurs et nos domaines d’intervention : www.hi.org

Face à l’ampleur des besoins et afin de renforcer sa capacité de réponse opérationnelle, HI renforce son équipe « Accès humanitaire et sécurité » siège via l’ajout d’un poste de HASM volant.

Objectifs du Poste :

Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de l’Unité Accès Humanitaire et Sécurité, vous contribuer à la sécurité opérationnelle des équipes via l’accompagnement et l’appui aux personnes en responsabilité dans les différentes entités HI (siège et programmes).

Le poste se divise en deux volets principaux (jusqu’à 70% en déplacement):

  • Déployé sur le terrain : rôle de Manager/officer Accès Humanitaire et Sécurité (HASM) sous la responsabilité directe du Directeur de Programme. Les déploiements au sein des programmes pourront avoir différents objectifs : renforcement de capacités des équipes, couverture temporaire du poste de HASM, renfort spécifique temporaire ou encore ouverture de programme (de manière exceptionnelle).
  • Au siège : seconder les Référents Accès Humanitaire et Sécurité siège en appui aux programmes sur tout dossier urgent et développement de dossiers de fond (développement d’outils et de cadre de référence par exemple)

Responsibilities :

A/ Déploiement sur le terrain :

Les objectifs de déploiements pourront varier suivant les besoins, mais vous assurerez d’une manière générale un rôle de Manager Accès Humanitaire et Sécurité (HASM) directement sous la responsabilité du Directeur de Programme avec pour mission :

1. Support : sur votre périmètre, vous êtes l’expert de l’accompagnement des programmes vers la subsidiarité et l’amélioration continue.

2. Stratégie : vous participez à l’écriture de la partie HAS des stratégies opérationnelles et pilotez leur mise en œuvre.

3. Standards, Expertise et Redevabilité : vous pilotez le déploiement et le respect des cadres HAS HI sur les programmes et contribuez à leur amélioration continue

4. Mise en œuvre opérationnelle HAS :

  • Renforcement de l’acceptation du programme HI dans le pays
  • Gestion de la sécurité opérationnelle
  • Gestion des incidents et des crises : vous participez à la gestion des incidents en lien avec le Directeur Pays et l’équipe IMT.
  • Préparation aux urgences : vous pilotez les actions de préparation aux urgences dans votre département et, en cas d’urgence, réorganisez les priorités de votre équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace.

5. Renforcement de capacité : vous participez à la montée en compétence des programmes.

6. Suivi / monitoring : vous veillez et auditez la qualité de la gestion HAS sur les programmes

B/ Au siège :

Vous avez un rôle d’appui à l’unité sécurité siège et seconder les Référents en appui aux programmes :

Responsabilité 1 : Appuyer les programmes dans la gestion de la sécurité et de l’accès humanitaire en fournissant briefing, appui technique et recommandations :

Responsabilité 2 : Participer à la gestion des incidents et des crises

Responsabilité 3 : Accompagner et renforcer les capacités du personnel en charge de la sécurité chez HI :

Vous serez également en charge de différents dossiers de fond :

  1. Capitalisation d’expérience
  2. Création & standardisation des outils de référence pour les programmes (tels que outils d’évaluation, e-learning, formations, checklists, lignes directrices)

Profil Requis :

  • Qualifications/ formation
  • Diplôme universitaire ou certification équivalent en gestion de risques, relations internationales ou autre discipline pertinente pour le poste.
  • Formation en accès/négociation humanitaire et/ou gestion de la sécurité humanitaire est un plus.

Expérience professionnelle / Savoir – faire

  • Expérience confirmée (au moins 3ans) en gestion de la sécurité et l’accès humanitaire au sein d’ONGI.
  • Maitrise des concepts, outils et processus liés à la gestion de la sécurité et de l’accès humanitaire.
  • Expériences terrain en contexte d’urgence, complexe et instable
  • Expérience confirmée dans la gestion d’équipe, la formation du personnel et le renforcement des capacités dans des contextes d’urgence
  • Expérience en gestion d’incident / crise ;
  • Expérience dans l’ouverture de missions est un plus.

Compétences requises

  • Capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Capacité d’appréhension rapide de nouveaux contextes ;
  • Capacité avérée à influencer et à négocier avec des publics internes et externes, y compris en situation de complexes et stressantes ;
  • Capacité à conseiller et à soutenir les équipes de manière positive ;
  • Capacité à travailler à distance, y compris le renforcement des capacités et le déploiement à distance ;
  • Connaissance de la pédagogie et techniques de formation / transfert de compétence ;
  • Capacité à fournir une charge de travail importante ;
  • Capacité à travailler avec une grande variété de personnel d’origines culturelles différentes ;
  • Capacité à gérer son propre stress et celui de ses collègues.

Savoir – être

  • Bienveillant, collaboratif et excellente communication
  • Rigoureux et pragmatique
  • Adaptabilité et gestion de l’incertitude
  • Sens des priorités, grande capacité d’organisation et d’autonomie
  • Leadership
  • Esprit d’équipe, sociabilité, sens de l’humour.

Langues

  • Maîtrise du français et de l’anglais (lu, écrit et parlé).
  • Connaissance de l’espagnol et/ou de l’arabe est un plus.
  • Informatique
  • Pack Office, Cartographie

Conditions du Poste:

  • Type de contrat CDD Flying
  • Grade 13
  • Salaire : entre 2900 et 3200 selon expérience
  • Horaires de travail : forfait jours
  • Congés : 34 jours de CP et 13 jours de repos forfait cadre à l’année.
  • Quand déploiement terrain : perdiem + hardship au prorata
  • Récup : selon les conditions en place pour déplacement siège/terrain
  • Tickets restaurant : d’une valeur faciale de 8,96 euros (60 % à la charge de l’employeur)
  • Mutuelle + Prévoyance
  • Transport : Prise en charge par l’employeur de 50% d’un titre de transport (abonnement) – sur présentation d’un justificatif nominatif, à remettre à la gestion sociale pour le 15 du mois en cours et selon conditions.. (trame spécifique à compléter disponible sur notre intranet).
  • Accord télétravail avantageux.

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