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Oficial de Seguridad y Acceso Humanitario

Closing date
OrganisationInternational Rescue Committee (IRC)
LocationMexico City, Mexico
External URL https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/11415?c=rescue
Description

Requisition ID: req11415

Job Title: Oficial de Seguridad y Acceso Humanitario

Sector: Safety & Security

Employment Category: Fixed Term

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Mexico City, Mexico

Job Description

ANTECEDENTES:
El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas a sobrevivir y reconstruir sus vidas. Fundado en 1933 a pedido de Albert Einstein, el IRC ofrece atención para salvar vidas y asistencia que cambia vidas a los refugiados obligados a huir de la guerra o el desastre. En el trabajo de hoy en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., Restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El IRC lidera el camino del daño al hogar.

ALCANCE DEL TRABAJO:

 El/La Oficial de Seguridad y Acceso Humanitario (OSAH) se asegurará de que las políticas y procedimientos de seguridad de la organización respondan al contexto local y sean accesibles para el personal del Comité Internacional del Rescate (IRC). En coordinación con el Director de País, el/la OSAH establecerá sistemas que respalden el análisis de las tendencias de seguridad y brindará asesoramiento sobre seguridad y acceso al personal de IRC, creará un Plan de Gestión de Seguridad y brindará capacitación en seguridad y acceso al personal según sea necesario.

RELACIONES ORGANIZACIONALES DENTRO DEL EQUIPO:

El punto focal para el/la Oficial de Seguridad y Acceso será el Director de País, pero se espera que mantenga fuertes vínculos con el equipo en general y con la Asesora Regional de Seguridad para apoyar la seguridad, la protección y el acceso en el país.

RESPONSABILIDADES:

1. Planificación De La Gestión De Seguridad Y Protección

  • Apoyar al Director de País y las personas responsables de base para crear todas las políticas, procedimientos, directrices y planificación relacionados con la seguridad del personal y la continuidad del programa.
  • Crear el Plan de Gestión de Seguridad para el Programa IRC México (bases y país)
  • Hacer referencia y garantizar el cumplimiento del marco de gestión de seguridad de IRC.
  • Crear e impulsar la implementación de procedimientos operativos estándar y planes de contingencia.
  • Asegurar que se realizan evaluaciones de riesgo de oficinas y residencias contratadas y potenciales.
  • Llevar a cabo evaluaciones de riesgo de las actividades del programa propuesto con aportes de colegas
  • Proporcionar actualizaciones continuas de orientación y aportes técnicos a los programas en áreas de operación, partes interesadas y contexto en los distintos momentos de las operaciones y del ciclo de proyecto.

2. Gestión Del Acceso Humanitario

  • Apoyar al Director de País y a las personas Responsables de Base para desarrollar y mantener relaciones con las autoridades locales y actores clave que conduzcan a una mayor facilidad y seguridad en la implementación de actividades humanitarias.
  • Proporcionar información técnica y asesoramiento a las evaluaciones en nuevas áreas geográficas.
  • Servir de enlace con los actores de seguridad relevantes (es decir, otros/as coordinadores/as de seguridad de ONG, contactos de UNDSS regionales / locales, partes interesadas de la comunidad local, jefes/as de autoridades locales, etc.) para garantizar que el equipo general esté informado de los cambios en las tendencias de seguridad y el acceso.
  • Asesorar al programa sobre como aumentar el conocimiento y la aceptación de IRC en las zonas de intervención (consejo sobre visibilidad y estrategias de implementación de proyectos).

3. Seguimiento, Análisis Y Supervisión

  • Monitorear las actividades en el campo, ajustando según sea necesario, para garantizar que el personal, las operaciones y las instalaciones del IRC sean seguras.
  • Recopilar y enviar informes diarios y mensuales de incidentes según sea necesario.
  • Capacitación y orientación en seguridad y acceso
  • Brindar capacitación al personal sobre los documentos de seguridad antes de la llegada, así como orientaciones de seguridad para el personal visitante a su llegada o el personal recién contratado al unirse al IRC.
  • Monitorear, registrar y actualizar la tarjeta de contacto del IRC (tanto el archivo virtual como la versión de Excel), en coordinación con el Director de País
  • Mantener registros continuos de los contactos del IRC en los países en coordinación con el Director de País y el personal del programa.
  • Implementar capacitación sobre gestión de riesgos u otros temas relevantes para instituciones asociadas u organizaciones de la sociedad civil.

Qualifications

  • Un mínimo de 3 años de experiencia laboral similar y relevante, en organismos sin fines de lucro u ONGs dentro de los programas internacionales de asistencia humanitaria con capacidades demostradas en la planificación, organización y ejecución de operaciones de logística y seguridad humanitaria en el campo.
  • Comprender los principios humanitarios, el código de conducta y el trabajo específico del subsector relacionado con el contexto de campo y operaciones de las ONG.
  • Capacidad de obtener un conocimiento preciso para comprender las diversas políticas locales, regionales, nacionales e internacionales, proporcionando informes dinámicos claros y análisis de las situaciones de seguridad y políticas dadas y desarrolladas cuando se producen.
  • Previa experiencia regional y local (preferible y deseable)
  • Se requiere un excelente dominio del español e inglés.
  • Flexible y creativo/a, con capacidad de trabajar de forma independiente, y capaz de automotivarse.
  • Experiencia con negociación y mediación, análisis de contexto y conflicto, avisos y gestión de incidentes.
  • Demostrar compromiso, flexibilidad, creatividad y adaptabilidad; en consecuencia, se espera que el/la candidato/a demuestre sus habilidades para adaptar su enfoque a los cambios y las necesidades cambiantes del programa.

Estándares de conducta profesional:

Los/as trabajadores/as de IRC y el IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC  Way – normas para la  conducta profesional. Estos son integridad, servicio y rendición de cuentas.  De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica políticas sobre la protección del/la beneficiario/a contra la explotación y el abuso, la salvaguardia del niño y la niña, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti represalias.

Igualdad de género:

IRC se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades del Empleador:

IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable

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