Référent.e Technique Sureté – Sécurité – H/F

Présentation:

Composante française du Mouvement International de la Croix et du Croissant Rouge, la Croix Rouge française (CRF) est active sur le territoire national et à l’international.

• En France : Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation. Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.
• A l’international : la Croix-Rouge française intervient dans 16 pays aux côtés des Sociétés Nationales et à travers 3 plateformes régionales (PIRAC, PIROI et PIROPS), principalement sur les thématiques Santé et Gestion des risques de catastrophe.

Au même titre que dans les métiers qu’elle développe et met en œuvre en France, la Croix-Rouge française inscrit toutes ses missions internationales dans un objectif d’action humanitaire durable. Cela se traduit par une articulation des activités d’urgence, de post-urgence, de sortie de crise et de reconstruction visant la meilleure efficacité. L’objectif est de mener des actions aux effets pérennes et de permettre aux populations de retrouver leur entière autonomie. Le partenariat avec les Croix et Croissants Rouges des pays d’intervention (SNO) est un axe fort de la stratégie opérationnelle de la Croix-Rouge française (CRF).

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

Description du poste:

MISSIONS ET ACTIVITÉS :

• Le référent technique Sûreté-Sécurité est rattaché hiérarchiquement au responsable du département Sûreté-Sécurité-Soutien, au siège de la Croix Rouge française à Paris.
• Il participe activement à la sécurisation des actions et des missions de la Croix Rouge Française à l’international.

Support direct aux Opérations dans les pays d’intervention :

Le référent technique sera amené à réaliser des missions d’appui aux délégations, à raison de 4 à 6 missions par an et d’environ 3 semaines par mission

• Diagnostic des dispositifs pays (adéquation risques / dispositifs)
• Contribution à l’élaboration et à la mise à jour des documents relatifs à la sûreté-sécurité sur ces terrains (rédaction / diffusion)
• Support à la gestion de la sûreté-sécurité opérationnelle des délégations
• Renforcement des connaissances et capacités des équipes pays
• Soutien au renforcement des capacités des sociétés nationales partenaires

Support transversal au Siège :

• Accompagner les responsables des différents desks et départements dans l’analyse des risques, le suivi de dossiers sécuritaires et plus globalement apporter un appui à toute demande relative à lasûreté-sécurité.
• Participer au briefing et au débriefing sûreté-sécurité du personnel terrain et des visiteurs
• Contribuer au développement des bonnes pratiques et des outils de gestion et suivi.

Gestion d’Incidents, Incidents Critiques / Crises :

• Accompagner les délégations dans la gestion d’incidents sécuritaires
• Organiser des sessions de formation et de préparation à la gestion d’incidents critiques / crises pour l’encadrement Siège et Terrain
• Participation au dispositif de gestion d’Incidents Critiques / Crise sur le terrain ou au Siège lorsque nécessaire

Formation des équipes nationales et Internationales, siège et terrain :

• Animation du module de Préparation Au Départ depuis le siège
• Élaboration et animation d’ateliers et modules de formation à la sûreté-sécurité et à la gestion de crises à destination des délégations, des sociétés nationales et du Siège.
• Coaching de personnel CRF dans le cadre d’une montée en compétence dans le domaine de la sûreté-sécurité

Interventions sur le terrain :

• Mission exploratoire / ouverture sur de nouveaux espaces géographiques (bases / pays)
• Appui ponctuel pour faire face à des challenges opérationnels.

Profil du candidat:

Formation initiale ou continue :

• Relations Internationales : diplôme de l’enseignement supérieur ou expérience probante à l’international

ET

• Sûreté et Sécurité : diplôme de l’enseignement supérieur ou expérience probante à l’international

PLUS

• Formation continue appréciée (exemples) : Gestion de crises / Sécurité Humanitaire / Télécoms / HEAT / etc

Parcours professionnel :

• Expérience humanitaire terrain sur des postes à responsabilité, dans des contextes complexes :
• • Responsable sûreté/sécurité – Chef de projet ou de mission, coordinateur terrain…
• Connaissance et expérience Mouvement CRCR fortement souhaitée
• Parcours mixte (humanitaire / for profit / institutions nationales) apprécié mais expérience humanitaire probante indispensable.
• Culture et connaissances humanitaires éprouvées
• Aptitude à exercer une activité professionnelle dans l’espace Schengen

Compétences :

En plus des compétences clés attendues dans les métiers de la sûreté-sécurité et plus particulièrement dans l’environnement humanitaire international au sein du Mouvement International CRCR, le candidat devra détenir les compétences ci-dessous :

Compétences linguistiques :

• Maîtrise du français : C2
• Maîtrise de l’anglais : B2/C
• Autres langues : un atout

Gestion de l’information :

• Collecte et analyse d’information
• Capacité d’analyse et d’élaboration documentaire

Formation / Appui :

• Expériences en conseil et accompagnement est un atout
• Maîtrise de processus de formation pour adultes

Qualités attendues :

• Facilité rédactionnelles
• Rigueur et organisation
• Appétence pour les déplacements sur le terrain

Date de prise de poste souhaitée:

Poste à pourvoir à partir du 4 août 2025

Informations pratiques:

Conditions d’emploi

• Type de contrat : CDD
• Prime de fin d’année : équivalent à un 13ème mois au pro-rata au temps de présence
• Congés : 5 semaines de congés payés/an et 21 jours de récupération

Résumé

• Localisation : Montrouge
• Durée: 18 mois
• A pourvoir : Août 2025

La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.

Sans autre contact de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature.

Candidatures féminines encouragées.

Formations en ligne :

Pour mieux connaître le Mouvement Croix-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous. La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature :

• W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation aborde des sujets tels que l’origine et l’histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l’emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales.
• Stay Safe (niveau I, II et III), quant à elle, a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement.

Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage de la Fédération Internationale: https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx

Rejoignez nous:

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?

Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d’évolution de la rémunération, une prime de fin d’année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d’assistantes sociales…

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d’un accord : Diversité et égalité professionnelle.

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s’engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l’égalité femmes/hommes, l’emploi des seniors, le handicap, l’orientation sexuelle, le genre.

De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l’environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l’horizon 2030.