Responsable Accès Humanitaire – Niger

Responsable Accès Humanitaire – Niger

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturels et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groupes sociales les plus vulnérables.

Termes de référence

Intitulé du poste : Responsable Accès humanitaire

Code : SR-54-10196

Pays : Niger

Lieu d’affectation : Niamey avec des missions dans les zones d’intervention.

Date de prise de fonction :01/05/2026

Durée du contrat : 6 mois

Sous la supervision de : Directeur Sous-Régional

Supervision fonctionnelle :

Personnes à charge :

Lieu d’affectation: sans famille

Contexte général du projet

Le Sahel central traverse une période de mutations profondes, marquée par une complexité croissante des dynamiques de population et un environnement opérationnel exigeant. Cette instabilité impacte directement la mobilité des populations civiles et leur accès aux services essentiels, augmentant considérablement les besoins en protection et en assistance humanitaire.

Face au rétrécissement de l’espace humanitaire, le projet PARTAGE, mis en œuvre par INTERSOS et ses partenaires, repose sur la conviction que les acteurs locaux sont les mieux placés pour répondre aux crises complexes, tout en étant les plus exposés aux risques. Dans ce contexte de montée des vulnérabilités (physiques et numériques), la gestion de l’accès humanitaire ne peut plus être une approche descendante.

L’initiative PARTAGE transforme cette gestion en un levier d’autonomisation pour les organisations de la société civile (OSC) des pays d’intervention. À travers une approche de proximité fondée sur le coaching et l’acceptation communautaire, INTERSOS soutient ses partenaires locaux dans le développement de stratégies d’accès durables, garantissant ainsi une réponse humanitaire résiliente et adaptée aux réalités changeantes du terrain.

Objectif général de la position

Sous la Responsabilité du Directeur Sous-Régional et en lien avec le Responsable Programme PARTAGE, le Responsable Accès Humanitaire appuiera l’intégration des stratégies de gestion des risques et de négociation d’accès au sein des organisations partenaires locales à travers les activités du programme PARTAGE. Il/elle contribuera à la co-conception d’outils adaptés, au suivi des protocoles de sûreté et à l’appui technique aux partenaires locaux et aux équipes INTERSOS concernées.Le Responsable Accès Humanitaire, contribue à la co-conception d’outils adaptés, au suivi des protocoles de sûreté et au renforcement des capacités d’analyse des partenaires et des plateformes nationales d’OSC. En tant que référent technique, il/elle supervise le développement des ressources liées à l’accès communautaire et veille à ce que les acteurs de première ligne disposent des moyens nécessaires pour intervenir de manière sûre, efficace et durable.

Principales responsabilités et tâches

Gestion de l’espace opérationnel et de l’accès humanitaire

• Fournir un soutien technique sur les politiques, procédures, directives et stratégies de sécurité.
• Accompagner les points focaux INTERSOS et les partenaires du projet PARTAGE dans l’évaluation et la mise à jour des plans de gestion de la sécurité (SOPs, plans d’urgence) et la validation des risques pour les infrastructures.
• Développer, réviser et mettre à jour des outils liés à l’initiative PARTAGE et appuyer les partenaires de l’initiative dans leur utilisation.
• Superviser l’utilisation des équipements et protocoles liés au contexte afin de garantir le respect des normes minimales.
• Surveiller l’environnement opérationnel, identifier les menaces et recommander des réponses appropriées.
• Surveiller l’environnement opérationnel global, identifier les menaces et assurer le suivi des incidents via les outils de reporting interne (IMP).

Appui technique au renforcement des partenaires (Approche Coaching)

• Développer des outils, des guides méthodologiques et des ressources techniques sur la gestion de l’accès.
• Assurer un appui technique continu et un mentorat aux coachs locaux employés par les plateformes d’OSC partenaires, afin qu’ils puissent accompagner efficacement les OSC de base.
• Soutenir les partenaires de l’initiative dans la définition de standards de sécurité qui respectent l’autonomie et les modalités opérationnelles des acteurs locaux.
• Faciliter la capitalisation des meilleures pratiques d’accès développées par les coachs sur le terrain pour nourrir les outils de l’initiative PARTAGE.

Facilitation de l’accès humanitaire et acceptation

• Élaborer des cadres stratégiques d’accès humanitaire que les partenaires pourront adapter aux contextes locaux à travers leurs propres réseaux.
• Veiller à ce que les approches de l’accès humanitaire soient adaptées au contexte local et comprennent des éléments généraux d’engagement communautaire.
• Appuyer les équipes dans le maintien des relations avec les autorités locales et les autres parties prenantes, afin de garantir la sécurité des opérations.
• Veiller à ce que INTERSOS, sa mission et son travail dans tous les domaines d’activité soient connus et acceptés.
• Appuyer techniquement les équipes pays d’INTERSOS dans leurs stratégies de négociation d’accès et d’engagement communautaire.
• Veiller à ce que les approches d’accès promeuvent la visibilité et l’acceptation de l’initiative PARTAGE, tout en protégeant l’espace de travail des partenaires locaux.
• Participer à la conception de programmes sensibles aux conflits, en assurant l’interface entre les besoins de sécurité et les impératifs programmatiques.

Coordination et réseautage

• Représenter INTERSOS et le projet PARTAGE dans les forums de coordination (INSO, groupes d’accès) et dans le cadre d’événements nationaux et régionaux.
• Collaborer avec les plateformes d’OSC nationales pour renforcer les mécanismes de veille sécuritaire collective et le partage d’informations.
• Faciliter le dialogue entre les plateformes de la société civile nationale et les acteurs de la sécurité pour améliorer la protection de l’espace humanitaire.
• Partager les meilleures pratiques en matière de localisation de la sécurité au sein du consortium et auprès des partenaires externes.

Livrables clés

• Outils adaptés pour le projet PARTAGE et ses partenaires.
• Rapports d’analyse de contexte et de suivi des incidents (missions INTERSOS et consortium).
• Plans de sécu et stratégies d’accès mis à jour.
• Modules de formation et supports de mentorat pour les coachs locaux des plateformes partenaires.

Autres tâches

• Contribuer à des tâches ponctuelles du fonctionnement de la coordination opérationnelle de la mission INTERSOS.
• Aider l’équipe dans d’autres initiatives visant à développer de nouveaux partenariats et projets.

Profil requis

• Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en relations internationales, gestion des risques, sciences politiques, études humanitaires ou tout autre domaine connexe.
• Une formation certifiante spécialisée en gestion de la sécurité humanitaire ou en analyse de l’accès (type RedR, INSO ou équivalent) est fortement souhaitée.
• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de la sécurité et de l’accès humanitaire, idéalement au sein d’ONG internationales dans des contextes de conflits complexes.
• Expérience confirmée dans la région du Sahel Central (Mali, Burkina Faso, Niger) et compréhension fine des dynamiques sécuritaires et socio-politiques locales.
• Expérience avérée dans l’appui technique et le mentorat : capacité démontrée à concevoir des outils pédagogiques et à accompagner des coachs ou des partenaires nationaux dans un esprit de partage de capacités.
• Maîtrise des concepts de sécurité numérique, de gestion de la désinformation et d’analyse de la sensibilité aux conflits.
• Bonne compréhension du travail avec des partenaires locaux et des principes humanitaires.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Maîtrise parfaite du français (écrit et oral).
• Excellentes compétences relationnelles et interculturelles : Capacité à interagir avec des partenaires divers et à entretenir de bonnes relations de travail.
• Esprit d’équipe et collaboration : Aptitude à travailler en coordination avec différentes parties prenantes internes et externes.
• Autonomie et sens de l’initiative : Capacité à organiser son travail efficacement, à anticiper les besoins et à proposer des solutions adaptées.
• Agilité et flexibilité : Capacité à travailler de manière autonome dans des environnements volatiles et à s’adapter rapidement aux évolutions du contexte.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite : Capacité à rédiger des documents clairs et structurés et à communiquer efficacement avec divers interlocuteurs.
• Engagement envers les valeurs humanitaires et les principes de partenariat : Volonté de contribuer au renforcement des acteurs locaux et à une approche collaborative du travail humanitaire.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés : Bonne gestion du stress et des priorités dans un environnement dynamique.

Conditions générales et avantages :

• Fourchette de salaire : grade 09 – 3.172€ – 3.577€ monthly gross
• Hébergement : House allowance
• R&R : not applicable
• Congés annuels : 2,5 jours par mois
• Assurance médicale pour le personnel
• Transport et visa : billets d’avion aller-retour. Pour les missions d’une durée d’au moins 9 mois, un billet supplémentaire vers le pays de résidence et retour sur la mission est également fourni.
• Formation d’intégration : une semaine de formation en ligne avant le déploiement

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe et nationalité), se connecter et postuler en joignant CV en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l’historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d’au moins trois références: deux superviseurs hiérarchiques et un référent RH. Les membres de la famille sont à exclure.

Seuls les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.