Glosario Español

Cualquier daño o peligro que se haga a la propiedad de una organización, ya sea involuntariamente (p. ej., desastres naturales, accidentes) o intencionalmente (p. ej., disturbios que causan daños a la propiedad, incendios provocados).

Cualquier dato que directa o indirectamente identifique o pueda utilizarse para identificar a un individuo vivo (término alternativo: información de identificación personal). Estos podrían ser datos sobre miembros de la comunidad, personal o voluntariado.

El deber de cuidado es la obligación moral y, en muchos casos, legal de un empleador de proporcionar un nivel razonable de cuidado hacia su personal y mitigar, o abordar de otra manera, todos los riesgos previsibles que puedan dañar o lesionar a sus empleados, a quienes actúan en su nombre, o sobre quienes tiene un nivel de responsabilidad. Las obligaciones legales variarán según la jurisdicción de la legislación vigente y el deber de cuidado no se limita a las relaciones contractuales, como las que existen entre un empleador y un empleado. El grado de responsabilidad que una organización tiene hacia un individuo también puede determinarse por el grado en que la organización controla el entorno de trabajo o las actividades. Las obligaciones del deber de cuidado a menudo se extienden a quienes actúan en nombre de la organización, incluido el personal, el voluntariado, consultores, visitantes, dependientes y, en algunos casos, las poblaciones afectadas.

Una breve explicación de cómo los riesgos de la GRS se relacionan con la estrategia general de la organización y pueden afectarla, con base en su misión, fines, objetivos y contexto operativo. Especifica ante qué hay actitud cero, ante qué hay una actitud prudente y por qué en algunas circunstancias podría haber un mayor nivel de actitud ante el riesgo. Establecer una declaración de actitud ante el riesgo organizativa específica para la GRS puede permitir evaluaciones más significativas de los riesgos que son pertinentes para alcanzar los objetivos organizativos. Sin el marco proporcionado por su actitud ante el riesgo, es más difícil para los equipos de GRS actuar mediante las acciones cuando sea necesario.

Un incidente en el que un funcionario ha desaparecido. En este caso, no hay información disponible y no se establece contacto.

Fenómeno físico de origen natural que altera gravemente el funcionamiento de una comunidad y que excede su capacidad de hacerle frente utilizando sus propios recursos. Los desastres naturales pueden incluir terremotos, volcanes, huracanes, tornados, tormentas que producen daños (granizo, inundaciones repentinas, etc.), inundaciones, tsunamis, etc.

Información falsa o inexacta que se comparte con la intención explícita de engañar o causar daño.

Proceso de destrucción de datos almacenados en discos duros y otros soportes electrónicos de manera que sean completamente ilegibles e inaccesibles o inutilizables para fines no autorizados (también denominado eliminación de datos o destrucción). La gestión de la información de seguridad requiere que la información sensible esté claramente separada de la información rutinaria en caso de que los datos deban ser destruidos rápidamente.

Proceso de retener a una o más personas en contra de su voluntad por un individuo o grupo. Aunque puede que no haya intención de causar daño, tampoco hay un plazo claro o una condición previa para su liberación. Las razones de la detención pueden ir desde un crimen o delito percibido, problemas de documentación, descontento con una organización o sus programas, hasta preocupaciones por la “seguridad” de los detenidos. La detención puede convertirse en un arresto cuando la autoridad encargada de la detención formula cargos oficiales.

El trato injusto o perjudicial de individuos o grupos basado en características protegidas como la “raza”, el grupo étnico, el género, la edad, la orientación sexual, una discapacidad, la religión u otros atributos personales. Implica acciones, políticas o prácticas que resultan en oportunidades o resultados desiguales para ciertos grupos, a menudo perpetuando la desigualdad o exclusión social.

Todas las formas de expresión (texto, imágenes, audio, vídeo) que difundan, inciten, promuevan o justifiquen el odio y la violencia basados en la intolerancia, generalmente contra rasgos de identidad (género, religión, grupo étnico, orientación sexual, etc.). El discurso de odio puede contener una mezcla de información errónea, desinformación y rumores que son explotados por los agresores.

Se refiere a estrategias y prácticas destinadas a crear un lugar de trabajo donde se valoren diversas perspectivas, se proporcionen oportunidades equitativas y todas las personas se sientan incluidas y respetadas. A menudo implica establecer políticas, estructuras, sistemas y programas organizativos que promuevan más diversidad, equidad e inclusión.

El proceso de revelar información. La divulgación suele hacerse con cierto grado de confidencialidad. Se refiere a cómo una persona se entera sobre un evento/experiencia. La divulgación a menudo es un proceso en lugar de un evento único/específico.